近日，市场上纷纷传出 FameEX 交易所为吸引行业顶尖人才而开出极具竞争力的薪资待遇，引发了行业和求职者的强烈关注。据不完全统计，FameEX 对迪拜地区的技术研发岗开出 $5,000-$7,000 每月的薪资范围，这一薪资水平略高于市场上同级别工程师 $4,000-$5,700 的中位数薪资水平，且比传统互联网公司所提供的薪资标准明显高出 15%-30% 左右的水平。
但与同行业顶尖交易所相比，例如 Coinbase 这样的顶尖加密交易所，其软件工程师的月薪大约在 $5,000-$10,000 左右。虽然 FameEX 的薪资规模与之不同，但在全球加密行业同类型企业中也处于合理且有吸引力的高位。更值得一提的是，加密金融行业整体为了抢夺稀缺人才，一直倾向于提供高于传统行业的工资、年终奖金甚至股权激励，FameEX 正是在这股趋势中推出透明与竞争兼顾的薪酬架构——既合理合规，又极具市场号召力。
FameEX 公开招聘信息
FameEX 的薪酬体系结构包括了基础薪资+年度奖励，以及必要时的岗位级别补贴与股权激励。对于新入职的员工而言，如果绩效优秀，全年实际收入可达基础工资的 1.2 至 1.5 倍。对比同行业相同级别的公司，这样的薪酬方案不仅强化了员工的认同感，更激发了个人贡献与长期留任的动力。
在薪资之外，FameEX 同样在福利待遇上投入诚意。公司为前来迪拜中心入职的员工提供免费住宿或每月高额住房津贴，确保大家可以安心投入工作而无需为落地住所操心。每日上午公司统一安排通勤车接送，或提供等额交通补贴，从通勤舒适度和便利性上解决“生活碎片”问题。医疗保障方面，FameEX 为每位员工配备高额度商业健康保险，并安排年度全面健康体检，涵盖常规检查、癌症筛查及心脑血管相关项目，全方位提升员工健康保障。
此外，为了关照员工家庭，FameEX 特别设立带薪探亲假政策，每年最多可享受 14 天假期，公司还报销员工与父母或配偶往返的机票费用，让大家即便远离家乡，也能与家人共享天伦之乐。
不仅如此，公司在节日福利、文化活动上也十分用心。每逢春节、中秋等传统节日发放节日礼金和定制礼品；定期组织团队建设活动与海外考察游学，让员工在忙碌之余感受归属感与成长动力。
许多 FameEX 员工纷纷在公司内部平台乃至领英、推特等社媒平台上分享他们的“真实在职体验”。一位入职 18 个月的软件工程师在领英写道：“我入职时年薪比前公司高出近 30%，入职后感觉 FameEX 的绩效制度非常透明，完成季度目标后直接到账的奖金让我对自己更有信心。”另一位 FameEX 市场部的新成员表示：“我是在一家传统互联网公司工作多年后跳槽进来的，公司 HR 告诉我可以为我提供住宿、报销往返机票，刚入职前几个月的生活成本直接下降至少一半，让我能更专注于目标任务和职业成长。”还有一位风控岗位的同事提到：“这里的年终奖金体系很公平，只要你业绩合格就能拿到 1–1.5 倍月薪奖金，加上这些年收益不错的员工股权激励，实际收入非常可观。”
从全球加密行业格局来看，随着市场不断发展，对核心技术与风控、安全合规等人才的争夺愈发激烈。FameEX 不仅提供高薪，更通过完善的保障与关怀体系，让员工不仅“拿得多”，还能“安心长期待下去”，这对交易所持续稳定发展至关重要。
未来，随着区块链和加密金融的持续热潮，我们有理由相信，FameEX 将继续依托优渥薪资与贴心福利，吸引更多志在推动 Web3 技术和落地应用的人才加入；在此基础上，促进加密资本市场的健康发展，助力打造更专业、更安全、更富活力的全球化数字资产生态。
