近日，市場上紛紛傳出 FameEX 交易所為吸引行業頂尖人才而開出極具競爭力的薪資待遇，引發了行業和求職者的強烈關注。根據統計，FameEX 對杜拜地區的技術研發職位開出 $5,000-$7,000 每月的薪資範圍，這一薪資水平略高於市場上同類型工程師 $4,000-$5,700 的中位數薪資水平，且比傳統新創公司所提供的薪資標準明顯高出 15%-30% 左右的水平。
但與同行業頂尖交易所相比，例如 Coinbase 這樣的頂尖加密交易所，其軟體工程師的月薪大約在 $5,000-$10,000 左右。雖然 FameEX 的薪資規模與之不同，但在全球加密行業同類型企業中也處於合理且有吸引力的高位。更值得一提的是，加密金融行業整體為了搶奪稀缺人才，一直傾向於提供高於傳統行業的工資、年終獎金甚至股權獎勵，FameEX 正是在這股趨勢中推出透明與競爭兼顧的薪酬架構——既合理合規，又極具市場號召力。
FameEX 公開招募訊息
FameEX 的薪酬體系結構包括了基礎薪資+年度獎勵，以及必要時的職位級別補貼與股權獎勵。對於新入職的員工而言，如果績效優秀，全年實際收入可達基本工資的 1.2 至 1.5 倍。對比同行業相同類型的公司，這樣的薪酬方案不僅強化了員工的認同感，更激發了個人貢獻與長期留任的動力。
在薪資之外，FameEX 同樣在福利待遇上投入誠意。公司為前來杜拜中心入職的員工提供免費住宿或每月高額住房津貼，確保大家可以安心投入工作而無需為落地住所操心。每日上午公司統一安排接駁車接送，或提供等額交通補貼，從通勤舒適度和便利性上解決「生活碎片」問題。醫療保障方面，FameEX 為每位員工配備高額度商業健康保險，並安排年度全面健康體檢，涵蓋常規檢查、癌癥篩查及心腦血管相關項目，全方位提升員工健康保障。
此外，為了關照員工家庭，FameEX 特別設立帶薪探親假政策，每年最多可享受 14 天假期，公司還報銷員工與父母或配偶往返的機票費用，讓大家即便遠離家鄉，也能與家人共享天倫之樂。
不僅如此，公司在節日福利、文化活動上也十分用心。每逢過年、中秋等傳統節日發放節日禮金和制定禮品；定期組織團隊活動與海外考察遊學，讓員工在忙碌之餘仍感受歸屬感與成長動力。
許多 FameEX 員工紛紛在公司內部平台乃至LinkedIn、X (Twitter) 等社群平台上分享他們的「真實在職經驗」。一位入職 18 個月的軟體工程師在 LinkedIn 寫道：「我入職時年薪比前公司高出近 30%，入職後感覺 FameEX 的績效制度非常透明，完成季度目標後直接到帳的獎金讓我對自己更有信心。」另一位 FameEX 市場部的新成員表示：「我是在一家傳統新創公司工作多年後跳槽進來的，公司 HR 告訴我可以為我提供住宿、報銷往返機票，剛入職前幾個月的生活成本直接下降至少一半，讓我能更專注於目標任務和職業成長。」還有一位風控職位的同事提到：「這裡的年終獎金體系很公平，只要你業績合格就能拿到 1～1.5 倍月薪獎金，加上這些年收益不錯的員工股權獎勵，實際收入非常可觀。」
從全球加密行業格局來看，隨著市場不斷發展，對核心技術與風控、安全合規等人才的爭奪愈發激烈。FameEX 不僅提供高薪，更通過完善的保障與關懷體系，讓員工不僅「拿得多」，還能「安心長期待下去」，這對交易所持續穩定發展至關重要。
未來，隨著區塊鏈和加密金融的持續熱潮，我們有理由相信，FameEX 將繼續依托優渥薪資與貼心福利，吸引更多志在推動 Web3 技術和落地應用的人才加入；在此基礎上，促進加密資本市場的健康發展，助力打造更專業、更安全、更富活力的全球化數字資產生態。
